V zadnjem času je komite stranke Baiyunshan Hanfang organiziral zaporedne tematske organizacijske sestanke za leto 2025 in ukrepe za izboljšanje stanja na podlagi primerov v šestih podrejenih odborih stranke. Vsak odbor stranke se je držal usmeritve ideologije Xi Jinpinga o novi dobi socializma, dosledno upošteval institucije notranjega političnega življenja, utrdil miselne temelje z globokim proučevanjem in natančnim razumevanjem, krepil svojo partizansko naravo skozi obarvano in znojno izkušnjo ter združil moči za napredovanje skozi ocenjevanje in učinkovito preverjanje. Člani vodstva komiteja družbe so se kot navadni člani stranke udeležili organizacijskih sestankov odborov stranke in jih delno usmerjali pri delu, hkrati pa izvedli letno ocenjevanje dela stranke, da bi spodbudili visoko kakovost in dobre rezultate organizacijskih sestankov.
Globoko proučevanje in vzorčno primerjanje: trdno držimo krmilo misli v teoretskem opremljanju
Vsak odbor stranke je dajal prednost političnemu gradnju, dosledno upošteval sistem »prvega tematskega vprašanja«, organiziral vse člane stranke za poglobljeno proučevanje pomembnih besed generalnega sekretarja Xi Jinpinga o vzpostavljanju in uresničevanju pravilnega pogleda na politične dosežke ter poglobljeno razumeli osnovno bistvo »praktičnega delovanja in odgovornosti ter koristi za ljudstvo«. V kombinaciji s tipičnimi primeri »ukrepov za izboljšanje stanja na podlagi primerov« so intenzivno izvajali poučevanje o varnosti, ki je usmerjalo člane stranke, naj v globini misli rešijo temeljno vprašanje »Za koga se gradijo politični dosežki in za koga se postavljajo zasluge?« Pred sestankom so vsi odbori po merilih letnega ocenjevanja sistematično pregledali evidence dela stranke, po vrsti iskali manjkajoče dele in jih nadomestili, da bi zagotovili globino proučevanja, natančnost pregleda in celovitost priprave.
Rdeče obraze in znoj: kaljenje trdne partizanske narave v političnem pregledu
Vsak odbor stranke strogo sledi načelu »zgodba – kritika – zgodba« in trdno izvaja kritiko ter medsebojno kritiko. Sekretar odbora je v imenu odbora stranke opravil pregled in samokritiko, prevzel vlogo, da je pokazal pomanjkljivosti in globoke korenine; vsi člani stranke so, zelo odgovorno do organizacije, kolegov in poslanstva, en po enem govorili in neposredno izpostavili svoje mnenje. Samokritika ni bila zakrita ali prikrita, medsebojna kritika pa je bila zelo ostra, kar je resnično doseglo učinek »rdečih obrazov in znoja, detoksikacije ter zdravljenja bolezni«. Na sestanku so hkrati izvedli demokratično ocenjevanje odbora stranke, vsi člani stranke so objektivno in realno izvršili oceno na licu mesta, s tem pa so s strogim notranjim političnim življenjem stalno izboljševali svojo partizansko vzgojo.
Ocenjevanje in učinkovito preverjanje: zbiranje dinamične moči za razvoj pri izvajanju popravkov
Komite stranke družbe je ustanovil ocenjevalno skupino, ki je celovito ocenila delo stranke vseh odborov za leto 2025. Tokratno ocenjevanje je uporabljalo kombinacijo »trojnega ocenjevanja«: celovita ocena vodstva komiteja, kvantitativno točkovanje urada stranke na podlagi pametne platforme za delo stranke ter medsebojno preverjanje in spodbujanje med odbori stranke.
Vodstvo komiteja je v celoti pozitivno ocenilo trdne rezultate, ki so jih dosegli vsi odbori na področju varnosti proizvodnje, storitev za zaposlene in integracije med stranko in poslovanjem. Hkrati pa so glede skupnih težav, kot so »nezadostna povezanost in integracija aktivnosti« ter »neurejena mehanizma za povratne informacije o zahtevah zaposlenih«, jasno določili zahteve za popravke, tako da so s preverjanjem spodbudili popravke in s spremljanjem spodbudili delo, s čimer so spodbudili vsakega odbora stranke, da ustrezno izpolni »drugo polovico« organizacijskega sestanka, in zagotovili, da se vsaka točka popravka tudi uresniči in da se vsaki zadevi odgovori.
Pot je dolga in veter je močan, ponovno se odpravljamo na težko pot. Leto 2026 je leto začetka načrta »Petnajstletnega načrta« družbe, komite stranke Baiyunshan Hanfang bo tokratni tematski organizacijski sestanek uporabil kot novo izhodišče, nadaljeval z utrjevanjem in poglabljanjem rezultatov ukrepov za izboljšanje stanja na podlagi primerov, spodbujal globoko integracijo dela stranke z operativnim poslovanjem, vzgajal in usmerjal vse člane stranke, da so pogumni, sposobni in predstavljajo zgled, ter s kakovostnim delom stranke vodil in zagotavljal visokokakovostni razvoj podjetja, s čimer bo vnesel močno rdečo energijo v uresničitev načrta »Petnajstletnega načrta« družbe.
